对于公司原有的一些离职手续中的苛刻条件，齐祀让王颖特事特办，全部简化。

因为齐祀明白，现在职工辞职，无非是两个原因：一是对公司失望了，一个对企业失望的人，就不可能在对企业做出贡献了；二是对自己不满的人，他们或是有着各种社会关系，或是邓家辉的嫡系，或是被处理而离职的负责人的亲朋。这些人的离开，正是减少了企业的阻力，也降低了成本费用。

此时是个人自愿离开，因为他们知道企业没有钱了。如果将来公司效益好转，辞退这些人，反而要花费更多的补偿金。有田慧为自己提供法律顾问，齐祀真的可以少走很多弯路。

至于有些车间主任提出的：人员流失，会造成车间生产能力不足，影响产能的问题。

齐祀告诉他们，只管尽快组织优秀的技工，完成样品的生产。对于后续的生产，齐祀自然有自己的想法。而这些，是不需要告诉，这些车间主任们的。

看到齐总如此有信心，车间主任们，也满怀希望的去组织样品的生产了。
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