在官场，很多人喜欢搬权弄势。在职场，也有很多这样的人，无非是手段和套路的区别。

赵得贤想要拿走我客户的计谋没有得逞，很快就来了第二招。

既然没办法顺利的把我挤出公司，他只能退之而求其次，让我不顺利，继续打压。

架空管理权限是有些人的惯用伎俩。很快，赵得贤就用在了我这。

但不知为何，赵得贤做事总是差那么一点火候，我都替他着急。

他千挑万选，选中了部门的男同事余向东。年龄与我同岁，身高一米七七，体重65公斤，经常健身，所以整体形象不错，算是个帅哥。但当然，他并不符合我的口味。带一副黑框眼镜，说话比较深沉，总觉得眼睛后面有些算计。

赵得贤提出每个地区要设一个重点行业负责人，负责全省该行业的深挖。当然，以赵得贤对业务的能力，我并不觉得这是他的想法，这应该是公司的一个提议，而赵得贤觉得机会来了，而机会又是给准备好的人，他一直等着利用各种机会打压我。

很快，邮件出来了，赵得贤任命余向东为省内机械行业负责人，可全省出差，推动行业发展。

我只能在心里笑笑，这种任命，谁会在意，谁又会认可，公司的所有任命都是公司发出来组织公告的，不是你一个省级经理发个邮件就算昭告天下了，简直滑稽透顶。

接下来余向东也确实得意了几天，还去省内其他地区出差，所谓指导开发行业客户。

想想也实在可笑，他在三年，指标都是部门最低指标，区区几百万的指标都忙得他捉襟见肘，应接不暇，还能指导别人？但当然他也有他的专长，纸上谈兵，归纳总结确实大部分其他员工比不上的，也许就是这一点，晃瞎了赵得贤的眼，欲要委以重任。
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