是什么概念！

除此之外，李宗鸣又惦记起了即将到来的省中医科年会，到时候付宇也会跟着一起前去参加。

等到了那会儿，一定要跟付宇好好交流一下关于药膳烹饪的相关事宜。

不仅仅是任予昌和李宗鸣给姚石的朋友圈点赞留言，此时好多个圈子里的大厨和饭店老板也都纷纷看到了姚石的这条朋友圈。

其中，有感慨姚石是个经商鬼才的，有叹服付宇惊人天赋的，还有受此激励，决定好好培养一下手底下小工的。

另外，董俊田也刚好刷到了这条朋友圈。

他的想法格外简单。

好事儿啊！

自己店里的厨师拿到了省级的比赛大奖，那可是一件值得吹嘘的事情。

正好，这个时候，会计辛丽打电话过来，提到了付宇获奖的事情。

董俊田非常干脆的点头说道：“行，应该奖励，我记得老赵上次得奖，咱们是奖励了2000吧？这次还按照那个标准来吧。”

挂了电话，董俊田心血来潮过去前台查看了一下后厨的点单情况。

这一看，才发现付宇虽然才转正没几个月，但是已经拥有了一批非常稳定的老顾客客源。

而同期一起转正的姚依航，却几乎没有专属的老顾客客源。

董俊田眉头紧蹙。

姚依航已经递交了辞职的申请，不过因为担心过年期间人手不充足，所以店里一直有规定，想要离职，必须提前两个月申请，而且年节期间无论任何原因一律不准许离岗，否则就会依据合同规定，扣除当月工资。

而千里马这边，向来是压一个月工资在财务，所以相当于一下子损失两个月的工资。

有钱跟着，一般人哪怕为了工资，也不会赶在过年期间离职。

所以哪怕姚依航的离职申请已经批准了，不过他还要干到下个月末才能正式离职。

关于姚依航要走的事情，董俊田曾特意找谷云武了解了一下情况。

谷云武明显已经知道这件事情了，而且态度上也没有想要挽留的意思。

现在看来，这姚依航的工作态度确实有问题。

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不管怎么样，到底还是领着工资呢，干活的时候就这么不上心。

平时的工作态度估计也不怎么样。

董俊田对姚依航不由越发不满，这摆明了就是马上要离职了，就开始不好好干了。

那怎么能行呢？

毕竟姚依航在这儿干一天，他就得给人家开一天的工资。

这可是钱啊！

哪能随便打水漂了？

两相比对，连带着董俊田对谷云武也难免有些不满意。

赵猛虽然脾气不好，也没什么眼色，但是在带人方面还是挺有一套的，瞧瞧同期转正的付宇和姚依航。

这差距也太大了。

正如谷云武非常了解董俊田一样，董俊田也早就摸透了谷云武的脾性。

这人性子上多少有些懒散。

不过工作方面没什么大的错漏，所以董俊田也就睁一只眼闭一只眼了。

但是现在可是刚入职了几个实习生，他跟厨师学校那边已经沟通好了，等到实习结束，学校那边可是要考核的。

到时候学生这边的考核不过关，以着他跟学校领导的关系，这事可不好交代啊！

董俊田越想越不放心，索性趁着下午的休息时间，把谷云武叫到办公室，好好敲打了一番。

敲打的中心思想在于：瞧瞧人家老赵，带出来的付宇多么优秀，再瞧瞧你.

从老板办公室出来，谷云武黑沉着一张脸，咬牙做了一个决定。

回去就给手底下这几个小子好好派点活，不是让他鞭策一下吗？

行，没问题！

他一定好好鞭策鞭策！

一时间，这个难得悠闲的下午休息，成了实习生连带小工们最后的轻松时光。

他们不知道，等自家老大回来之后，可能要面对怎么样的一个全新的开始！

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